مساحة رأي
قسم «مساحة رأي» في «يونيو نيوز» نافذة مفتوحة لقراءة المشهد من زوايا متعددة، ويقدم مقالات الرأي والتحليلات ووجهات النظر حول أبرز القضايا السياسية والمجتمعية والاقتصادية والثقافية، بعيدًا عن الخبر المجرد.
-
د. أحمد السيد يكتب: التدريب الذي لا يغير الأداء إهدار للمال
قاعة جيدة، مدرب معروف، شهادات أنيقة، وصور جماعية سعيدة على منصات الشركة. بعد أسبوع يعود الموظفون إلى مكاتبهم ويعملون بالطريقة…
أكمل القراءة » -
محمد العرباني يكتب: نحتاج ثورة صناعية دمياطية ثالثة
تبدأ القصة من الثورة الصناعية الدمياطية الأولى.. الجيل الأول. قاد مجموعة من العظماء ثورة دمياط الصناعية الأولى، من عام 1880…
أكمل القراءة » -
منى شطا تكتب: زواج بلا حب
هناك زيجات تبدأ بالحب ثم تفقده، وهناك زيجات تبدأ من دون حب أصلًا. لا كراهية، لا نفور، لا قصة مأساوية،…
أكمل القراءة » -
د. أحمد السيد يكتب: هل يحصل الموظف الأفضل على التقدير؟
في كثير من الفرق يوجد شخص يعرفه الجميع عندما تحدث أزمة، لكنه لا يكون بالضرورة الشخص الذي يسمع اسمه في…
أكمل القراءة » -
«مطاريد وزارة التربية والتعليم».. حين يصبح اختيار الثانوية العامة عقوبة!
كان المفترض أن يكون السؤال بسيطًا، ثانوية عامة أم بكالوريا؟ يختار الطالب، وتوفر له الدولة المسار الذي اختاره، ثم يدخل…
أكمل القراءة » -
د. أحمد السيد يكتب: لماذا تفشل أنظمة الحوافز؟
الحافز يبدو فكرة بسيطة: حدد هدفًا، اربط به مكافأة، وسيتحسن الأداء. لكن الواقع أكثر تعقيدًا. لأن الموظف لا يستجيب للنية…
أكمل القراءة » -
منى شطا تكتب: لماذا تخون؟
الخيانة لا تبدأ دائمًا من لحظة كبيرة وواضحة. أحيانًا تبدأ من تفصيلة صغيرة جدًا: مساحة صمت اتسعت بين اثنين، كلمة…
أكمل القراءة » -
د. أحمد السيد يكتب: العدالة أهم من زيادة الرواتب
زيادة الراتب خبر جيد في حياة أي موظف. لكنها ليست دائمًا الخبر الذي تتوقع الإدارة أن يكونه. قد تمنح شخصًا…
أكمل القراءة » -
«جمهورية الأشباه.. هنا تبدأ عملية تصنيع المشهور»
لم نعد أمام أزمة فن رديء، بل أمام مرحلة أكثر عبثًا، أشخاص لا يقدمون فنًا من الأساس، ومع ذلك يريدون…
أكمل القراءة » -
د. أحمد السيد يكتب: المكافأة التي تقتل روح الفريق
المكافأة صُممت أصلًا لتشجع السلوك الذي تحتاجه المؤسسة. لكن تصميمها بشكل سيئ قد يحقق العكس تمامًا: موظفون أكثر أنانية، معلومات…
أكمل القراءة »
