حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل.. ما المستحقات الأساسية؟
تضمن التشريعات وقوانين العمل حفظ حقوق العمال والموظفين عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وذلك لضمان انتقال عادل للموظف ولتفادي أي نزاعات قانونية بين طرفي العمل.
المستحقات المالية الأساسية للعامل
-
مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب بناءً على أجر آخر شهر تقاضاه العامل، وتصرف عادةً بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك (وفقاً للقانون المنظم في بلد العمل).
-
مقابل الرصيد المتبقي من الإجازات السنوية: يلتزم صاحب العمل بصرف مقابل مالي لكافة أيام الإجازات السنوية التي لم يستنفدها العامل حتى تاريخ انتهاء خدمته.
-
الأجور والمستحقات المتأخرة: تشمل رواتب الأشهر الأخير، والعمولات المقررة، وأي بدل سكن أو انتقال أو عمولات مبيعات مستحقة ولم تُصرف بعد.
-
مكافأة أو تعويض الإخطار: إذا أنهى صاحب العمل العقد دون التزام بمدة الإخطار المحددة قانوناً أو تعاقدياً، يحق للعامل تقاضي أجر هذه المدة بالكامل.
الوثائق والالتزامات غير المالية
-
شهادة الخبرة (خدمة العمل): يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة مدون بها تاريخ بدء وانتهاء الخدمة، وطبيعة العمل، وأخر أجر تقاضاه، دون ذكر أي معلومات تسيء للعامل.
-
إعادة المستندات الشخصية: استرداد كافة وثائق العامل الأصلية المسلمة للمنشأة مثل (شهادة المؤهل، مسودة التجنيد، شهادات الميلاد).
-
تصفية العمالة والتأمينات: تسليم نموذج انتهاء الخدمة (مثل نموذج 130 أو 9 تأمينات) لإكمال إجراءات نقل الخدمة أو استحقاق المعاش أو صرف التأمين ضد البطالة.
