يغفل الكثير من الموظفين عن حقوقهم المكفولة بقانون العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان ذلك بسبب استقالة، أو انتهاء مدة العقد، أو الفصل غير المبرر.
معرفة هذه المستحقات تضمن لك الانتقال للخطوة التالية في مسيرتك المهنية بثبات ودون خسائر.
المستحقات المالية الأساسية عند نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة: تُحسب بناءً على أجر آخر شهر تقاضاه الموظف، مع احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
مقابل الرصيد الإجازات: يحق للموظف الحصول على مقابل نقدي عن أيام الإجازات السنوية التي لم يستعملها خلال فترة عمله.
شهادة الخبرة: يلزم القانون جهة العمل بتقديم شهادة خبرة مجانية للموظف، تبيّن تاريخ الالتحاق، وتاريخ الانتهاء، طبيعة العمل، وآخر أجر تقاضاه.
مقارنة الحقوق المالية حسب سبب انتهاء الخدمة
| سبب انتهاء الخدمة | استحقاق مكافأة نهاية الخدمة | مستحقات إضافية |
| انتهاء مدة العقد | كاملة طبقاً لسنوات الخدمة | مقابل الإجازات + مكافأة العقد إن وجدت |
| الاستقالة القانونية | مستحقة (تعتمد النسبة على عدد سنوات الخدمة) | مقابل الإجازات المتبقية |
| الفصل التعسفي | كاملة بلا نقصان | تعويض مالي يحدده القضاء (لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة) |
تذكر دائماً أن تسليم مهام عملك رسميّاً والحصول على إخلاء طرف موثّق يعد الخطوة الأولى والأساسية لتأمين الحصول على كافة مستحقاتك دون تأخير أو تسويف.
