وأبرز التقرير الذي نشرته المجلة في 29 أكتوبر 2026، الأرقام المرتبطة بمسيرة أحمد السيد في مجال الاستشارات الإدارية والتطوير المؤسسي، مشيرًا إلى دعم أكثر من 350 شركة، والمساهمة في تأهيل ما يزيد على 5 آلاف متخصص في الموارد البشرية من خلال الأنشطة التعليمية والتدريبية المرتبطة بالغرفة.
تأهيل الكوادر وتطوير بيئة الأعمال
وتناول التقرير تجربة «EgyCham» منذ تأسيسها عام 2011، موضحًا أن نشاطها تطور ليشمل الاستشارات الإدارية، والتوظيف التنفيذي، والتدريب المهني، وتنظيم المؤتمرات والبرامج المتخصصة في تطوير الإدارة والقيادات.ووفقًا لما أوردته المجلة، ساعدت البرامج التعليمية للغرفة نحو 3 آلاف شخص على الانتقال إلى العمل في تخصص الموارد البشرية، بما يعكس أهمية الربط بين التدريب التطبيقي ومتطلبات سوق العمل.
وأشار التقرير إلى أن فلسفة أحمد السيد في التطوير المؤسسي تقوم على اعتبار العنصر البشري أحد أهم محركات النمو، وأن نجاح المؤسسات لا يعتمد فقط على حجم الاستثمارات أو الإمكانات المالية، وإنما يرتبط بكفاءة الهياكل الإدارية وقدرة العاملين على تحمل المسؤوليات واتخاذ القرارات.
نماذج إدارية لدعم نمو الشركات
واستعرضت المجلة عددًا من الأفكار والنماذج الإدارية التي طورها أحمد السيد، ومنها نموذج «X7 Delegation Model» المعني بتفويض المسؤوليات، وإطار «Growth Engineering» الذي يربط بين البناء التنظيمي والتوسع وتحقيق الربحية.ولفت التقرير إلى أن هذه النماذج تستهدف معالجة التحديات التي تواجه أصحاب الشركات عند الانتقال من الإدارة الفردية إلى الإدارة المؤسسية القائمة على توزيع الصلاحيات والمساءلة.
كما تناول التقرير نشاط أحمد السيد في إنتاج المحتوى المعرفي المتخصص بالإدارة والموارد البشرية، ودوره في تقديم مفاهيم القيادة بصورة عملية تساعد أصحاب الأعمال والمهنيين على تطوير أدائهم.
واختتمت المجلة تقريرها بالإشارة إلى تطلعاته نحو توسيع أنشطة التعليم الإداري والتطوير المؤسسي في مصر والمنطقة العربية، وإعداد أجيال جديدة من المديرين والاستشاريين القادرين على قيادة المؤسسات في بيئات اقتصادية متغيرة.