تعتبر "فترة التجربة" الاختبار الأول للعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، ويهدف الشارع القانوني منها إلى تقييم كفاءة الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة، مقابل تحقق الموظف من ملائمة بيئة العمل لمهاراته وطموحاته.
الشروط والضوابط القانونية لفترة التجربة
الحد الأقصى للمدة: لا يجوز أن تزيد فترة التجربة على 3 أشهر متصلة، ويقع باطلاً كل بند في عقد العمل ينص على مدة أطول.
عدم التكرار: لا يجوز تعريض الموظف لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل، حتى لو تم تغيّر المسمى الوظيفي.
النص الصريح بالعقد: يجب أن يُنص على فترة التجربة وشروطها صراحة في عقد العمل المكتوب، وإلا اعتبر الموظف معيناً بصفة دائمة من اليوم الأول.
مقارنة الحقوق خلال فترة التجربة وبعد التثبيت
| الحق المالي / الإداري | أثناء فترة التجربة | بعد التثبيت النهائي |
| الراتب والبدلات | مستحق بالكامل طبقاً للعقد | مستحق بالكامل مع الزيادات الدورية |
| التأمين الصحي والاجتماعي | إلزامي من اليوم الأول للعمل | استمرار التغطية التأمينية |
| إنهاء العقد | يجوز لأي الطرفين بمهلة إخطار قصيرة | يخضع لأحكام الفصل وتكافؤ الفرص والقانون |
إن إدراك البنود الواردة في عقد العمل قبل التوقيع يضمن عدم الضغط على حقوقك المالية، ويحميك من أي إجراءات غير قانونية قد تتخذ تحت مسمى "عدم الصلاحية خلال فترة التجربة".
