4 شروط حددها قانون العمل لتنظيم عمل الأجانب في مصر

حدد قانون العمل الصارم حزمة من الشروط والضوابط الأساسية التي تنظم استقدام وتشغيل العمالة الأجنبية داخل المنشآت في مصر، وذلك بهدف حماية العمالة الوطنية وضمان الاستفادة من الخبرات الأجنبية النادرة.

أبرز 4 شروط لشغل الأجانب الوظائف في مصر

• 1. الحصول على ترخيص عمل رسمي والإقامة القانونية:

  لا يجوز للأجنبي ممارسة أي عمل أو حرفة إلا بعد الحصول على ترخيص عمل ساري من وزارة العمل والمديريات التابعة لها، وأن يكون مصرحاً له بدخول البلاد والإقامة بصفة قانونية بقصد العمل.

  

  📌 اقرأ أيضًا

  الداخلية تكشف ملابسات فيديو التعدي على سيدة بالإسكندرية.. وضبط المتهم

• 2. عدم مزاحمة الأيدي العاملة الوطنية:

  أن تكون المهنة أو التخصص المطلوب مما يتطلب خبرة لا تتوافر بكثرة في العمالة المحلية، مع الالتزام بالنسَب المحددة تشريعياً (بحيث لا تتجاوز العمالة الأجنبية نسبة 10% من إجمالي عمالة المنشأة بوجه عام).

  📌 قد يهمك

  مصنع الطحان للأثاث يقدم غرف نوم حسب الطلب بمواصفات خاصة

• 3. تناسب المؤهلات والخبرة مع طبيعة العمل:

  اشتراط امتلاك الأجنبي لمؤهلات علمية وخبرات عملية مثبتة وموثقة تتماشى تماماً مع المهنة المرخص له بها، والحصول على ترخيص مزاولة المهنة من الجهات المختصة بالنسبة للمهن التي تتطلب ذلك.

  

  📌 من أخبار يونيو

  رئيس الوزراء يبعث بتهنئة رسمية للبابا تواضروس الثاني بعيد الميلاد.. رسالة وحدة ومحبة

• 4. الالتزام بتدريب مساعدين مصريين (نقل الخبرة):

  إلزام المنشأة التي تستعين بخبراء أو فنيين أجانب بتعيين عدد من المساعدين المصريين (مساعدَين اثنين على الأقل لكل خبير) تتناسب مؤهلاتهم مع مؤهل الخبير الأجنبي، لتدريبهم ونقل الخبرة إليهم مع تقديم تقارير دورية بمستوى تقدمهم.

التزامات إضافية على صاحب العمل والمنشأة